Câmara de Nova Lima fortalece parceria com empresas para ampliar oportunidades de emprego e qualificação
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Encontro promovido pelo programa NOVA reuniu grandes empresas para discutir os principais desafios da contratação de mão de obra e construir soluções que aproximem trabalhadores e empregadores.
A Câmara Municipal de Nova Lima promoveu, nesta quarta-feira (29), mais uma importante iniciativa voltada ao fortalecimento do mercado de trabalho no município. Por meio do Diálogo com a Câmara, realizado pelo NOVA – Núcleo de Oportunidades de Valorização Ativa, representantes de grandes empresas se reuniram com o Legislativo para apresentar os principais desafios enfrentados na contratação de profissionais e contribuir com a construção de políticas públicas voltadas à geração de emprego e renda.
Participaram do encontro representantes da Coca-Cola, AeC, Obraloc, Via Ouro, Supermercados BH, Hospital Nossa Senhora de Lourdes e JCL Logística. Durante a reunião, as empresas compartilharam experiências, dificuldades e sugestões para tornar o processo de recrutamento mais eficiente e ampliar as oportunidades para a população de Nova Lima.
Além da escuta das empresas, o encontro também apresentou um balanço das ações desenvolvidas pelo programa NOVA ao longo do primeiro semestre de 2026. Nesse período, foram promovidos dois mutirões de emprego, reunindo 45 empresas e resultando no cadastramento de 438 currículos de candidatos em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho.
NOVA VAGA amplia acesso às oportunidades
Outro destaque foi a consolidação do NOVA VAGA, canal permanente de divulgação de vagas de emprego que substituiu os tradicionais mutirões externos. A mudança ocorreu após a constatação de que muitos candidatos presentes nos mutirões não possuíam o perfil exigido pelas empresas, tornando o processo menos eficiente.
Agora, todas as segundas-feiras, novas oportunidades são divulgadas por meio do Instagram da Câmara Municipal de Nova Lima. Somente neste ano já foram realizadas 25 edições semanais, totalizando 111 publicações com centenas de vagas oferecidas, especialmente durante o mês de março.
O objetivo da nova estratégia é facilitar o acesso às oportunidades e, ao mesmo tempo, acompanhar a efetividade das contratações, verificando quantos candidatos encaminhados conseguem ingressar e permanecer nas empresas.
Os trabalhadores interessados podem procurar o Centro Integrado de Atendimento ao Cidadão (CIAC) durante todo o ano para realizar gratuitamente o cadastro, deixar o currículo e se candidatar às vagas disponíveis, sem necessidade de aguardar novos mutirões.
Para as empresas, o programa também representa um ganho significativo, já que o CIAC realiza a triagem dos currículos e auxilia no encaminhamento dos candidatos, tornando os processos seletivos mais rápidos, organizados e assertivos.
Empresas apontam os principais desafios
Durante o encontro, os representantes das empresas destacaram que a maior dificuldade atualmente não está apenas na oferta de vagas, mas principalmente na formação e no perfil dos candidatos.
Entre os principais desafios apontados estão a falta de qualificação técnica para funções operacionais e de manutenção, a ausência de competências comportamentais — como comprometimento, comunicação e trabalho em equipe —, além da alta rotatividade de colaboradores e da falta de experiência profissional.
A Via Ouro destacou que muitas oportunidades de crescimento existem dentro da própria empresa, mas nem todos os trabalhadores demonstram interesse em buscar capacitação.
"O trabalhador quer a vaga, quer trabalhar, mas não quer se capacitar. Já vimos auxiliar de manutenção se tornar mecânico, manobrista e motorista. Temos essas oportunidades de crescimento dentro da empresa."
O Supermercados BH ressaltou que o maior desafio atualmente é encontrar candidatos.
"Temos formação, mas temos limitação de candidatos. Hoje, a nossa dor é a falta de candidato."
A AeC chamou atenção para a importância da escolaridade.
"Não pedimos experiência, mas esbarramos na falta de escolaridade. É importante contar com o apoio da Câmara para incentivar as pessoas a estudarem. Hoje existe EJA e muitos recursos disponíveis."
Já a Coca-Cola defendeu que a preparação dos candidatos precisa ir além da busca pela vaga.
"É muito importante essa parceria com a Câmara. Talvez possamos pensar em ensinar as pessoas a construir um currículo, a se qualificar. As dificuldades são as mesmas. O que precisa mudar é a mentalidade das pessoas."
Ao final do encontro, o coordenador do NOVA, Jean Amaral, destacou que as contribuições apresentadas servirão de base para novas iniciativas.
"A expectativa é que as contribuições apresentadas pelas empresas sirvam de base para novas ações do NOVA, fortalecendo políticas públicas capazes de aproximar quem busca uma oportunidade de quem precisa contratar, tornando o mercado de trabalho de Nova Lima cada vez mais preparado, qualificado e eficiente."
A iniciativa reforça o papel da Câmara Municipal de Nova Lima como articuladora entre o setor público e a iniciativa privada, buscando criar mecanismos permanentes para ampliar a empregabilidade, estimular a qualificação profissional e contribuir para o desenvolvimento econômico do município.
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Foto: Divulgação
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